7月1日起，我市提高村（社区）干部待遇

　　7月18日，市民政局、市委组织部、市财政局联合印发《关于调整村（社区）干部基本报酬补助标准的通知》，从7月1日起，我市提高村（社区）干部待遇，并实行“固定报酬＋绩效报酬”。
　　当前，正值脱贫攻坚关键时期，全市广大基层干部无私奉献、艰苦奋战在基层一线。为加强村（社区）干部队伍建设，进一步提高村（社区）干部工作积极性，根据中央、省委有关文件精神，经市委、市政府同意，决定调整村（社区）干部基本报酬补助标准。
　　根据《通知》，在调整村干部固定报酬补助标准方面，在任村党组织书记固定报酬补助标准从每人每月1430元调整为1870元；在任村民委员会主任固定报酬补助标准从每人每月1290元调整为1540元；在任其他实职村干部固定报酬补助标准从每人每月1140元调整为1310元。
　　与此同时，我市还落实了村（社区）干部绩效报酬，实行“固定报酬＋绩效报酬”。以乡镇（街道）为单位，按照实职村（社区）干部平均每人每年4800元的标准单独核定绩效报酬总额。年底，由各县（市、区）及乡镇（街道）根据实职村（社区）干部绩效任务完成情况核发。
　　《通知》指出，上述村（社区）干部基本报酬标准为最低补助标准，各县（市、区）可根据经济发展水平、城乡居民收入状况和工作需要对上述标准进行适当增加调整。村党组织书记、村民委员会主任和其他实职村干部相互兼职或跨村兼职、兼任组干部的（原则上每名村干部只可兼一职），另领取所兼职务60％的固定报酬补助，在职机关事业单位干部担任村干部的，不得领取发给村干部的各种报酬补助。
　　《通知》提出，各县（市、区）和内江经开区、内江高新区要结合自身实际，研究适当调整村（社区）干部离职补助标准。

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