台州市人力社保局开展“最多跑一次”改革深化“双服务”活动成效显著

为深入贯彻市委市政府加快推进“最多跑一次”改革有关要求,进一步深化“服务型”部门建设,台州市人力社保局开展了以“服务机关事业单位、服务干部职工”为主题的“最多跑一次”改革深化“双服务”活动。累计梳理“最多跑一次”改革深化“双服务”事项44个。获得了广大机关单位和干部群众的一致好评。
一、以上率下,层层发动。
一是理念为先。按照“最多跑一次”改革工作的理念和目标,坚持需求导向、问题导向、效果导向,全面深化“放管服”改革,依托“互联网+人社”,以“双服务”活动为主抓手,加快简政放权、加强监管、优化服务、促进体制机制创新,全面推进台州人力社保系统自身改革,全力打造“服务型”部门,针对机关事业单位和干部职工到我局办理的事项,全面进行梳理和机制优化,原则上全面建立“一次办结”或“零上门”工作机制,通过一年的努力,基本实现“‘最多跑一次’、‘零跑路’为原则,‘跑多次’是例外”,增强干部职工的获得感。
二是层层发动。成立以局党组书记、局长为组长,班子成员为副组长,各相关业务处室(单位)主要负责人为成员的工作领导小组。办公室设在行政审批处,负责日常综合协调。各相关业务处室、单位根据要求密切配合推进。于2017年9月,召开加快推进“最多跑一次”改革“双服务”活动部署动员会。将工作任务分解落实到人,倒排时间节点,同时明确将“最多跑一次”改革“双服务”活动列入对各相关业务处室、单位的年度目标工作考核,确保部署到位、举措到位、效果到位。
三是广泛宣传。加强政策宣传和信息公开,正确引导机关事业单位和干部职工准确把握“最多跑一次”改革“双服务”活动目的背景,落实一次性告知制度,尽可能帮助他们一次性提交全部标准的申报材料,一次性办成所办之事。整理、公布“最多跑一次”改革“双服务”活动事项目录清单和办事指南,提高办事人员的知晓度。累计,编印悬挂宣传横幅5条、发放宣传手册 件,开展“最多跑一次”改革“双服务”宣传活动2次。
二、精简材料,规范流程。
一是减事项。按照简政放权的改革理念,对 “最多跑一次”改革“双服务”活动事项进行梳理整顿,能够取消的事项一律取消,能够下放一级的事项一律下放。
二是减材料。以“三个不提交”为准则,即法律法规和上级机关无明确规定的不提交、由本局出具或可通过本局信息系统数据交换获取的不提交、可自行查验获取的不提交,按照“最多跑一次”的理念和标准,找准办事堵点,逐项认真研究,进行全面梳理和优化,形成示范文本、表格和资料等。
三是减环节。全面梳理规范每个事项的办理程序,在此基础上,量身定制优化措施,确定“最多跑一次”事项目。2017年年10月,明确了公务员、事业单位人员公开招聘录用,以及正常情况下的公务员调转任、事业单位人员调动,不再上会研究,由处室审核后报分管局长审批(审核)等,以此进一步简政放权。台州这项改革举措在全省率先推出,进一步将“最多跑一次”改革推向体制内,全力服务好机关事业单位及其干部职工。
三、优化服务,限时办结。
一是限时办结。按照“最多跑一次”的理念和目标,不断优化办事流程,最大程度优化和缩短办理时间,增加即办件项目。开展限时办结承诺制,所有事项必须在承诺时间内办结,因没有在承诺时间办结遭到举报投诉的,一律启动责任倒查机制。自2017年9月份“最多跑一次”改革“双服务”活动开展以来,所有事项均实现在规定时间内办结,没有收到干部职工投诉举报。
二是容缺受理。针对具备基本条件、主要申报材料齐全且符合法定条件,但次要条件或手续有欠缺的事项,相关职能处室单位“暂时性容忍”办理,对办事机关事业单位、干部职工申请事项予以受理和审查,一次性告知需要补正的材料及办理时限。
三是暖心服务。从办事者角度出发,找准办理过程的“堵点”,创新办事方式,推行“一窗受理、集成服务”、“联审会办”模式,开展以“一杯热茶、一句暖话”为代表的暖心活动,切实提升政务服务水平。

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