天台公安以四种形态推进队伍建设
今年以来，天台县公安局突出以警示教育、狠抓细节、强化执法监督为重点，坚持把有效运用“四种形态”特别是“第一种形态”作为落实全面从严治党、治警“两个责任”的重要抓手抓紧抓实，全面推进公安队伍正规化建设。截至目前，今年局里共有104人被第一种形态记分，督察记分21人、纪律处分3人。
坚持抓常抓长，运用“四种形态”，突出教育惩戒作用，常态喊话警示。针对队伍易发性、多发性问题，驻局纪检组坚持每月向全局领导干部和民警编发廉政警示短语，突出暗访导向性和针对性，对暗访发现的问题，制作专题片在全局大会上曝光，警示民警牢记纪律红线。常态红脸出汗，伸长耳朵、瞪大眼睛，及时发现纠正队伍中的苗头性问题、不良倾向，开展经常性的谈话提醒。在严肃查处民警违法违纪行为的同时，严肃追究失察失管责任，并对出现问题的重点人员全程跟踪帮扶，及时跟进教育。
坚持问题导向，处置“微腐败”问题，突出防微杜渐作用。在队伍管理中，天台县公安局坚持“制度束缚、规范治警”原则，从狠抓细节入手，对队伍在作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题早发现、早纠正，有效加强监督管理。全面发动、全局摸排，细致梳理各种不讲规矩、不符合党的纪律要求和损害公安队伍形象的“微腐败”具体问题表现情形，形成负面清单下发全局，为加强队伍日常管理指出盲点、明确重点。对收集到的“微腐败”问题，根据严重程度、影响范围、再犯几率等不同情形，探索实行“所在单位初步研判，全局月度例行研判，纪检监察部门专题研判，局党委综合研判”四步处置法，严防小问题发展成大问题。
坚持民意主导，规范执法行为，突出问责问效作用。一方面围绕规范执法，落实“三级处置”，切实转变工作作风。对涉及执法规范、警容警纪、内务管理等较小的问题，当场提醒纠正；对一般性问题，每月下发网上督查通报，纳入当月量化考核，并选择典型案例在局域网“曝光台”上曝光；对严重问题，由纪检、督察第一时间介入，启动问责机制。另一方面严格考核考评，强化结果运用，提升监督检查效果。针对群众反映属实的问题，按月纳入量化考核并在全局通报，对责任民警扣分、对所在单位扣除绩效考核分数，以此倒逼各单位加强民警执法教育，起到以点带面、以儆效尤的效果。
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