不求所有 但求所用五百余名“候鸟型”人才助力利川发展

恩施日报讯 （记者秦卫飞 通讯员陈晓莉）8月28日，利川市谋道镇兴隆村千余亩猕猴桃长势喜人。步入已挂果的猕猴桃园里，村支书肖建奎喜上眉梢：“今年天干，要是没有黄教授的悉心指导，这片猕猴桃不知能不能挂果呢！”
肖建奎嘴里的黄教授是中科院猕猴桃领域著名专家黄仁煌。黄仁煌退休后，连续两年利用避暑的机会，在利川免费教授猕猴桃种植技术，目前已累计支持谋道镇发展红心猕猴桃2000余亩，农民亲切地称他为“猕猴桃教授”。据测算，这些猕猴桃进入丰产期后，可帮助农民增收2000多万元。
利川是闻名遐迩的避暑胜地，每年都会迎来几十万“候鸟”大军，其中不乏各领域的专业人才，堪称一座人才宝库。据不完全统计，仅苏马荡的避暑者中，来自武汉、重庆等大城市的副教授职称以上高级知识分子就有300余名。在该市休闲度假超过两个月的高层次人才有3000余名。
2017年，利川尝试从避暑“候鸟”人群中引进人才志愿者，弥补地方高层次人才不足，将其作为重要课题研究部署。
今年5月，利川发布《关于征集“候鸟型”人才的通告》，诚邀新型工业、城市规划、现代农业、教育、卫生、科技、旅游和文化艺术等领域的专业人才，在避暑疗养、休闲度假的同时，能够以顾问指导、短期兼职、退休返聘、对口支援等方式，助推当地经济社会发展。迄今，利川市人才办在各避暑聚居点建起12个“候鸟人才工作站”，在数据库登记的“候鸟型”人才超过500名。今年夏天，在聘的“候鸟型”人才中，有100多名利用各自优势，开展帮教、扶贫等活动120多次，向有关方面提出建议50多条。
健全机制，服务“候鸟”。利川出台柔性引才工作机制，开展重大节日走访慰问、座谈交流等活动，组织“候鸟型”人才参与该市各类公益活动，增强他们的认同感和归属感。完善“候鸟型”人才待遇、权益保障等机制，同时加强对各单位落实情况的督查，强化工作年度考核，以实现与“候鸟型”人才的常态化、长期化合作，最大限度发挥他们的作用。
“不求所有，但求所用。”利川市从生活服务、景区游览、酒店入住、度假房购买等方面制定优惠政策，引进大量“候鸟型”人才，并将按照社会需求与个人志趣、专业特长相结合的原则，由相关部门对接联系并提供良好环境，让更多“候鸟型”人才为建设宜居宜游宜业的利川献策出力。
相关链接：所谓“候鸟型”人才，是指到一个地方季节性休养、生活、旅游，具有一定专业知识或专门技能，在不改变原有人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过顾问指导、短期兼职等方式，自愿为暂住地经济社会发展服务的人才。

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