党委应当好甄别“千里马”的“伯乐”

文/颜俊
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出了明确要求。意见指出，选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。笔者认为，如何选好人、用对人，当好甄别“千里马”的“伯乐”，让广大干部大展身手，建功新时代，实际上就是要解决好“用什么人、怎么用人”的问题，即要做到精准识人、精明用人。
要精准识人，练就“火眼金睛”。“千里马常有，而伯乐不常有”，要想培养出好干部，首先就要学会“慧眼识英雄”，当好一个称职的“伯乐”。要用“明白人”，即那些在政治上始终保持清醒的头脑和坚定的立场、知道什么能做什么不能做、在大是大非问题上毫不动摇的人；要用“老实人”，即那些对党忠诚、表里如一、真诚老实的人，不用当面一套、背后一套的“两面人”“伪装者”；要用“能干人”，即努力挖掘和培养那些敢于创新、精于业务、勤于钻研、勇于担当的好干部，不用那些溜须拍马、浑浑噩噩过日子、不惹事也不做事的干部。这样选出来的，才会是信得过、用得上、跑得快的“千里马”。
要精明用人，打造“钢筋铁骨”。可以说，识人的根本目的还是在于用人。要大胆地用，一方面，对于有理想有能力有担当、关键时刻“靠得住”的干部，尤其是年轻干部，要放开手脚，给予他们一定的施展空间，让他们去成长锻炼，而不是放在“温室”里“呵护备至”。另一方面，对于取得突出成绩的干部，要大胆地奖励、大胆地提拔任用。要宽容地用，“人非圣贤、孰能无过”，即使再有能力、再有经验的干部也不可能不出错，尤其是在攻坚克难、“摸着石头过河”的过程中，既然是“涉险滩”，就有着“失足跌倒”的风险，既然是“啃硬骨头”，就有可能导致自己“伤筋断骨”，这时候就需要对他们进行及时有效的保护，为他们保驾护航，扫除后顾之忧，破除“洗碗效应”。要合理地用，人才分为很多种，有的是善于统筹协调的全才，有的是精通某方面业务的专才，这些干部都是我们干事创业所迫切需要的。要根据干部的特点专长，把他们放在最合适的岗位上，做到人尽其才，防止“大水漫灌”“一锅煮”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，只有用对了干部，党风政风才能海晏河清，才不会出现“策之不以其道，食之不能尽其材，鸣之而不能通其意”的悲剧。
各级党委作为挖掘、培养干部的“伯乐”，就要做到精准识人、精明用人，选出“千里马”，驱除“害群马”，引导干部放下思想包袱，迎难而上，自觉担当作为，将十九大报告中描绘的宏伟蓝图转化为生动实践，努力奏出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的华美乐章。

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