昌邑区委组织部以“54321”工作法扎实推进“农村党建工作指导员”工作
近日，为深入推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，争创“五好一满意”党支部，破解农村党建人才匮乏的难题，昌邑区委组织部按照市委组织部统一部署，为全区84个行政村选派了农村党建工作指导员，并以“54321”工作法，助力农村党建工作指导员更好地开展驻村工作。
落实五项制度：农村党建工作指导员要严格执行驻村工作制度、学习培训制度、定期汇报制度、联系群众制度、廉洁自律制度，力争展现出一支有制度、守规矩、高素质的党建工作指导员队伍。
制定四种措施：一是建立党建指导员微信群、qq群，加强工作交流，便于日常工作管理；二是发放党建工作指导员驻村工作日志，记录驻村工作痕迹，督促党建指导员履职尽责；三是签订《党建工作指导员驻村工作立项书》，明确全年工作目标，细化每月具体工作任务，使党建指导员明责守业、持续发力，精准施策；四是建立区、乡联合考核体系，强化奖惩运用，激发党建指导员工作积极性，更好地投入到工作中去。
完善三级汇报：由村级党组织每周向乡镇党委汇报党建指导员驻村工作情况，乡镇党委每月向区委组织部汇报，区委组织部每季度向区委汇报。使各级党组织都能及时掌握党建指导员们的工作动态，便于及时进行工作调整和部署。
严格双重测评：每半年对驻村党建指导员进行一次群众民主测评和党组织考评。多渠道，多角度了解党建指导员的现实表现情况和群众满意程度。
实现一个目标：不断提升基层党组织组织力，发挥政治引领功能，推动乡村振兴战略落地生根开花结果。
为帮助党建工作指导员尽快进入角色、明确责任、有的放矢的开展驻村工作，区委组织部近期专门召开了“昌邑区农村党建工作指导员动员培训对接会。”各乡镇、开发区党（工）委副书记、组织委员、党办主任和全体机关单位选派农村党建工作指导员及相关单位分管领导参加了会议。会上，区委组织部传达了《中共吉林市委组织部关于印发<关于实施农村党建工作指导员制度的意见>的通知》，详细讲解了“54321”工作法，对选派的农村党建工作指导员开展动员并就具体工作业务进行了培训，同时，派出单位与派驻乡镇就党建指导员的管理进行了对接。
图为会议现场
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图为会议现场
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