近日,为认真落实“大学习大讨论大调研”活动要求,以实际行动把省委、市委全会精神落到实处,确保我市出台的《关于在部分行业实行岗位与编制适度分离管理的办法(试行)》(以下简称《办法》)取得实效,引导人才向基层流动,服务乡村振兴。市委编办组成调研组,前往东坡区、仁寿县、丹棱县以及部分乡镇开展调研,了解各地岗编适度分离工作开展情况。
目前,我市岗编适度分离工作取得初步成效。一是加强了乡镇工作力量。东坡区在畜牧、林业系统探索岗编适度分离,将区畜牧兽医局、区林业局现实际在乡镇畜牧兽医站工作的在编事业人员141人和临聘人员31人、乡镇林业站工作的在编事业人员29人(含自收自支5人)共计201人的日常管理权限交给其所在乡镇(街道)负责。通过乡镇的考核激励机制,岗编分离人员的收入大幅提高,激发了工作热情,也缓解了乡镇人手紧张的问题。二是减轻了地方财政压力。丹棱县农村供水总站、供排水公司、污水处理厂等3个事业单位实行保留在编人员编制,将工作岗位放到项目公司,由项目公司发放目标考核奖金,充分调动了职工积极性。同时项目公司支付现金给县财政,获取一定年限的供排水经营权,不仅降低了政府为提供城乡供排水等公共服务项目所投入的成本,而且创新了投融资模式,增加了地方财政收入。三是取得了良好的经济效益。丹棱县为发展该县桔橙产业,实现该县水果基地化、标准化、品牌化、市场化,带动农民增收致富,从农口管理部门下派了3名事业人员到四川省丹橙现代果业有限公司工作,当年实现销售额500万元,充分发挥了机构编制的最大效益。
在调研的同时也收集到岗编适度分离人员诸如职称评定、职务晋升等遇到的政策问题。下一步,市委编办将认真总结“岗编分离”所取得的成功经验,积极协调人社、财政等部门研究完善相关制度,进一步发挥《办法》引才下基层的作用,更好地服务乡村振兴战略。
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