@苏州女性 7月1日起女职工能休1至2天“痛经假”
对于不少女同胞们来说，痛经是一件非常折磨人的事情…
现在好消息来啦!《江苏省女职工劳动保护特别规定》近日出台，并将于今年7月1日实施，“痛经假”正式上线，苏州的妹纸可以松口气了…
因痛经不能坚持工作可休1至2天
《规定》特别提及，用人单位应当给予经期女职工保护：不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1至2天;对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1至2天。
此外，《规定》还关注更年期女性，《规定》第十八条明确女职工更年期综合征症状严重，不能适应原岗位工作，申请减轻劳动量或者调整工作岗位的，用人单位应当根据医疗机构证明和实际情况给予适当安排。
孩子1岁内，每天可享1小时哺乳假
同时，《规定》明确，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。“哺乳往返时间算劳动时间，职场‘背奶妈妈’们的哺乳过程可以从容些了。”市妇联权益部部长朱敏说。
据了解，《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%;超过6个月的，待遇由双方协商确定。
保护女职工的规定更加全面
对于女职工的保护，《规定》不仅明确了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等。针对女性的生理特点，《规定》对于辞退女职工或单方解除劳动合同(聘用合同)还作出了特别规定。
“《规定》的出台吸纳了不少基层的建议，也将对苏州出台相关条例产生积极的推动作用。”朱敏介绍，根据《苏州市第十六届人大常委会立法规划》，苏州市将制定《苏州市妇女权益保障条例》。目前，立法调研正在逐步开展。
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同时，《规定》明确，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当给予其每日劳动时间内不少于1小时的哺乳时间;生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间以及在本单位内哺乳往返途中时间计入劳动时间。“哺乳往返时间算劳动时间，职场‘背奶妈妈’们的哺乳过程可以从容些了。”市妇联权益部部长朱敏说。
据了解，《规定》明确女职工在哺乳期内可以休不超过6个月的哺乳假，待遇不得低于当地最低工资标准的80%;超过6个月的，待遇由双方协商确定。
保护女职工的规定更加全面
对于女职工的保护，《规定》不仅明确了用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、评奖等。针对女性的生理特点，《规定》对于辞退女职工或单方解除劳动合同(聘用合同)还作出了特别规定。
“《规定》的出台吸纳了不少基层的建议，也将对苏州出台相关条例产生积极的推动作用。”朱敏介绍，根据《苏州市第十六届人大常委会立法规划》，苏州市将制定《苏州市妇女权益保障条例》。目前，立法调研正在逐步开展。
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