淮北市“三结合”推进劳动保障书面审查工作
“和谐劳动关系对劳资双方来说是一个共赢，我们企业也欢迎这样的劳动保障‘体检’。”日前，前来参加书面年审的淮北某商业管理有限公司人力资源负责人说。市人社局采取“三个结合”，推进2018年劳动保障书面审查工作，为诚信企业“减压”，提升执法效能，使劳动保障违法行为得到及时查处。
一是书面审查与执法服务相结合。注重发挥书面审查的法律法规教育宣传、引导与全方位服务基础性作用，将普法宣传贯穿始终，提高用人单位用工规范化水平，增强其守法自觉性。
二是书面审查与重点单位检查相结合。对存在拖欠工资、职工投诉、诚信等级偏低的企业进行重点检查；对拒不改正违法行为、拒不接受审查、隐瞒虚报书面审查材料的用人单位，依法立案处理，计入守法诚信档案。
三是书面审查与企业劳动保障诚信评价相结合。统筹书面材料审查、日常巡视检查、举报投诉查处结果运用，对用人单位遵守劳动保障法律法规情况综合评价，分别按a、b、c三个等级分类评定。从连续三年被评为市级劳动保障诚信a级的用人单位中，评选劳动保障诚信示范单位。
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