市总工会力推工资集体协商提质增效
党的十九大对完善政府、工会、企业共同参与的协商协调机制和促进收入分配更合理更有序提出明确要求，工资集体协商工作迎来了新的发展起点。
回望近年来太原市工资集体协商工作，勇打头阵的市总工会，认真贯彻落实国家三方集体合同制度三年规划和省总工会工资集体协商提质增效三年规划，全力推进工资集体协商目标任务的落实，推动全市开展工资集体协商的企业已达18692家，覆盖率达到了93%，覆盖职工700353人。对照《工资集体协商质量等级分类标准》，全市单独开展工资集体协商的建会企业达到合格以上标准的占到了95%，超额完成了省总工会下达的工作目标任务和考核指标。
精心组织合力攻坚一是加大组织推动力度。每年3月份定期召开全市工会集体协商工作推进会，4月份组织力量对全市企业集体协商工作进行专项检查指导，6月份组织各县（市、区）进行集体协商相互观摩活动，下达了“一县一典型”的目标任务。期间，坚持以“坦诚协商、真诚沟通、尊重体谅、共促和谐”为主题，以“主动要约、主动约谈”为主要抓手，以“程序规范、内容合法、立足实际、充分沟通、达成共识、凝聚人心”为基本要求，重点关注、动态指导，对工资集体合同到期或即将到期的，要求基层工会主动要约、及时续签；新签或已续签的，务必做到规范和落实；应签没签的，必须查清原因，主动约谈，形成了全市工会合力攻坚、力求突破的良好局面。
二是广泛凝聚全社会共识。市总工会和一些县（市、区）总工会长期坚持在传统媒体、新兴媒体广泛宣传工资集体协商知识，发出倡议书，市总工会还专门建立权益保障 qq 群作为交流平台，及时总结推广先进经验和优秀成果。针对部分企业主工资协商意识淡薄、少数单位要约流于形式、个别基层工会不敢主动提出要约，以及个别行业没有建立行业性工会组织等情况，各县（市、区）总工会及时组织了“代行要约”行动，妥善解决了不同规模企业和不同行业企业工资协商的商谈主体问题。比如，古交市总工会“以上代下”与市煤炭行业协会进行了要约，并签订了工资专项集体合同。
三是大力加强集体协商人才队伍建设。市总工会在巩固原30名市级工资集体协商指导员兼职队伍的基础上，又专门聘任了4名专职指导员，还每年组织了2次指导员工作座谈会，不定期举办培训，并完善管理机制，制定了《工资集体协商指导员管理办法》和《工资集体协商专家指导团管理办法》，明确责任，落实待遇。各县（市、区）总工会也选聘了一批专职指导员，并进行重点培训，进一步夯实了工资集体协商队伍。
立足实际聚焦实效一是结合实际推进。杏花岭区总工会善于区别不同类别企业特点，分别制定不同的方式指导企业进行工资集体协商。比如，指导山西春光锻造有限公司，按不同工作岗位制定不同的最低工资档次，且均高于全市最低工资标准。市民营医疗机构工会联合会参考《太原市市属公共卫生事业单位实施绩效工资的办法》，以及多家民营医院和公立医院工资管理办法，提出了行业最低工资标准，推动民营医疗行业工资集体协商合同成功签订，还指导超过一半的民营医疗机构签订各自的工资专项集体合同。
二是情法结合推动。各级工会一方面监督企业严格执行工资集体协商的有关政策规定和法律法规，提高企业主的法制观念。另一方面以创建“和谐劳动关系园区”为载体，把开展工资集体协商工作纳入和谐劳动关系创建、和谐企业评比以及非公企业“双爱双评”等活动中，涌现了一批省、市级劳动关系和谐企业以及一批“爱职工的优秀老总”和“爱企业的优秀员工”。外资企业罗克佳华公司不仅协商工资分配制度，还将津贴、补贴等分配，以及职工奖励、福利待遇、加班加点工资、医疗期待遇等纳入协商范围，并达成共识。有的企业还将“生日文化”“三八”女职工特殊权益维护、职工高温劳动保护等项目纳入协商范围。
三是因地制宜推动。全市各级工会以行业性、区域性工资集体协商为重点，提升质量，扩大覆盖面。针对企业不同规模、不同经营状况，各级工会加强指导，开展了“差别化协商”：对生产经营正常和效益较好的企业，重点解决建立工资增长和调整机制，使广大职工共享企业发展的成果；对生产经营比较困难的企业，重点就工资支付方法、职工生活费等进行协商，重在建立工资支付保障机制等。
在全市工会特别是基层工会的努力下，全市工资集体协商工作取得一定的成效，但在工作中还存在发展不平衡、程序不严谨、实效性不够强等问题，市总工会将继续把推动开展工资集体协商工作作为维护权益、改善民生、促进发展、确保稳定、构建和谐的攻坚之举、落实之举，精心部署，加强指导，确保工资集体协商提质增效，让职工满意、使职工受益。
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