1个人干3个人的活为啥公司不给发3份工资
职场上，这个现象大伙一定不会陌生：部门一个同事离职了，领导把他的活安排给在职员工，然后这个岗位干脆就不招了；员工抱怨自己一个人干了几个人的活，工资还是那么一点点，还不如离职算了。
一个人干几个人的活，最大的受益者，肯定是公司。就拿省掉的社保公积金来说，就是一笔不小的数字。这就是很多企业都在学习的“减员增效加薪”，但加的工资肯定会低于减去的人工成本。更有甚者，只学到了“减员增效”，对“加薪”两个字避而不谈，给员工加了活，却一分钱工资都不涨。1个人干3个人的活，却得不到3个人的工资，已经成了普遍的现象。
不给员工3倍工资原因无外乎这几个方面：
●原本的定岗定编可能存在不合理。很多公司由于前几年经营环境好，利润丰厚，对每个部门的编制管理相对宽松，很多部门都多报编制，多招人，但一旦公司外部经营环境改变，利润下降，福利变差，员工开始离职的时候，公司减少招聘指标，不再扩招。
●怕引起公司内部员工薪酬不公平。如果给员工3倍的工资，很可能导致同级别的员工，一个人的工资是一群人的3倍，从而引起更多员工感到不公平，引发群体离职事件。
●“能者多劳”，效率高的员工反而会吃亏。
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