“零”是企业发展的生命线——记广东省五一劳动奖章获得者林海川
（记者 李启敬）在同事和员工眼里，他是一名学霸，1993年厦门大学国际金融专业毕业后，又拿到中欧国际工商管理学院emba硕士研究生，香港城市大学dba博士研究生，他非常喜欢读书，常常咪着眼睛，但是他对于公司的安全生产确实时刻瞪大双眼，以零容忍、零事故的高压态势要求公司的每一位员工。他就是获得今年广东省五一劳动奖章的广东宏川集团有限公司董事长、广东宏川智慧物流股份有限公司董事长兼总裁，林海川。
广东宏川集团有限公司董事长 林海川
广东宏川集团业务主要为境内外石化产品生产商、贸易商和终端用户提供仓储综合服务及其他相关服务，业务具体包括装卸、仓储、过驳、中转、物流链管理等。作为企业的领航人，林海川同志以坚韧不拔的毅力和过人的胆识，带领企业走上了辉煌之路，通过二十多年的不懈努力和坚持创新发展，将一家小型贸易公司发展成为年销售额超百亿元、利税超4亿元的大型化工行业综合服务商。他凭借着敏锐的市场洞察力，合纵连横开拓市场，建立起从事化工产品的港口物流、物流链管理、服务型贸易、供应链金融、电商服务平台、连锁油站管理等一站式化工行业综合服务商，实现了集团各个板块经营业绩的逆势增长。同时，创立了以“关注员工”为核心的五大企业文化，为培养“四有”员工队伍身体力行；先后荣获了“中国民营企业500强、中国民营服务业企业100强、广东省民营企业100强，广东省“五一劳动奖状、广东省“企业文化建设十大示范基地”。
广东宏川集团有限公司董事长 林海川，经常跟企业高管和员工传输安全生产的重要性
安全事故是公司的生命线
在企业发展早期，林海川就高度重视企业的合规经营，坚定不移导入iso9001质量管理体系、iso14001环境管理体系、ohsas18001职业健康安全管理体系等标准化体系，并多年来一直保持体系高质量运行。2014年，他又提出导入卓越绩效管理模式、sap-erp系统、欧洲化学品分拨协会cdi-t等最先进的管理体系；成立合规管理委员会、风险控制委员会，推行iso质量体系的日程化管理，建立起企业规范的工作流程，促使企业的合规经验发展，成为广东省“重合同、守信用”企业。
对于宏川来说，化工仓储和贸易的安全生产极为重要。生产安全是宏川集团的生命线，作为安全工作的第一责任人，林海川始终将安全作为首要工作来抓；通过推行hse安全体系，落实安全生产责任制、开展“安全生产月”活动，在内部建立了长效的机制，三个库区自投产至今，达成了生产事故为零、环境污染事故为零、保安事件发生次数为零、职业危害事件为零的安全工作目标；多年来连续荣获省、市级“安全生产先进单位”，2017年荣获了“中国化工物流行业金罐奖——安全管理奖”。
唯教育与人才不可辜负，建设书香企业
来自学术之家的林海川，父母均是享受国务院特殊津贴的行业专家，弟弟曾是广东省理科状元，妻子和弟媳也毕业于名牌大学。一家人闲暇时最大的爱好是看书学习。创业20余年，工作繁忙的林海川利用业余时间攻读了硕士和博士学位；攻读硕士学位两年期间，林海川总是半夜赶到学校，第二天一早参加上课，课一结束又连夜赶回东莞，次日一早出现在公司。攻读博士学位期间，林海川又在东莞-香港-上海三地连轴转，历经四年多完成了博士学业。
在不断充盈自身知识体系的同时，林海川还为公司的员工搭建了自我提升的平台。2009年，由宏川联合中欧国际工商学院创立的宏川管理学院正式开班。作为企业内部大学，宏川管理学院有一套完整的、分层级教育体系：针对基层员工推出基石项目，70%培训日常工作技能，30%为通用管理知识；对于中层管理人员实行砥柱项目，50%为岗位专用知识，50%为通用管理知识；高管团队则就读有宏川mba，70%-80%教授通用管理知识。林海川认为“从我们企业大学设立后差不多十年，是宏川发展最迅速、团队成长最快的十年。我一直觉得企业发展最核心的是人才，只有人才才能给企业带来真正的核心竞争力，才能为我们去克服困难，给我们带来增值。”为此，林海川投入数百万元建设职工书屋，多途径搭建读书平台，培育职工成长成才。
重视党群建设，积极参与社会公益活动
林海川作为一名民主人士，十分重视企业党群建设，在他的关心和大力支持下，在集团和各分公司建立起党员之家、职工之家，党委、工会、团总支组织健全，工作开展活跃，多年来荣获了东莞市“五星党组织”、“学习型党组织示范单位”、“非公企业党建标准化建设示范点”、松山湖“两学一做”先进基层党组织、广东省“非公有制经济组织先进党组织”，“全国职工书屋”、广东省“十大书香企业”、东莞市“优秀职工之家”等荣誉。林海川认为公司的发展离不开社会各界的支持，回报社会是他的使命，因此他身体力行参与和支持各项公益活动。集团成立了由林海川董事长直接负责领导的公益支持组织实施体系，明确相关部门的职责，把公益支持纳入年度全面预算，持续不断有组织、有计划的支持公益事业；到四川九龙县助学扶贫，捐资百万元成立了林海川励志奖学基金；同时，积极推动集团党委、工会、团总支组织成立宏川星火志愿队，开展扶贫、助学、环保等公益活动。
通过“企业文化和持续创新”打造“百年基业”
林海川提出企业文化是基石，持续创新是动力。在他的倡导下，宏川集团逐步建立起了以“关注员工”为核心的“亲情”、“满意”、“领先”、“沟通”、“协作”五大特色文化,通过“感恩百分百”、“亲情之旅”、“员工互助金”等措施来确保亲情文化落地，通过开展了宏川朗读者、十九大红歌晚会、创新发展演讲比赛等活动，定期开展员工满意度调查，针对满意度调查中得分较低的项目适时整改，还主动将合同履约率、工资增长率、员工满意率等指标纳入经营管理目标体系，倾听员工心声，凝聚员工的力量，和谐的劳动关系助推企业的发展，荣获“东莞市劳动关系和谐企业”。
持续创新是宏川的核心竞争力，通过“宏川管理学院”培养创新性人才、通过成立“创新推动委员会”统筹企业的创新工作，通过“创新研究院”建立对接外部科研资源的平台，实现宏川从传统物流企业投资驱动型到智慧物流企业创新驱动型发展模式的蜕变；并且提出了“资本运营推动全面创新”的发展战略，强调公司将通过股权激励、战略联盟、服务平台、管理输出、+互联网及投资并购的等发展路径，成为员工认同、社会尊重、行业领先的上市公司。在这一战略的引导下，物流板块宏川智慧于2018年3月在深圳证券交易所举行了隆重的上市仪式，登陆a股中小板，开创企业高速发展的局面。
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