作风建设是加快发展的重要保障

副市长 徐耀纯
实践证明，一个地方的持续健康发展，干部的作风是第一要素，成也在干部的作风，败也在干部的作风。如何整顿和改进干部的作风，我认为要从以下几方面下功夫。
一要破除“守”的思想，强化敢闯敢干的意识。当前，我们有的干部只防出错，不求创新；为了不出事，宁可不干事；有的遇到矛盾就上交，上推下卸，不认真去想办法解决。这些问题的表象是思想保守，求稳怕乱，怕负责任，但实质是对新形势、新政策把握不准，是能力和责任不足的反映。改革创新与守旧保守是一对不可调节的矛盾，保守必然会让我们失去很多机遇，必然会让我们的很多问题难以解决。因此，我们必须坚决破除这些保守思想，牢固树立创新观念，敢于突破陈规陋习和条条框框的束缚，做到“敢”字当头、“敢”字优先，做到敢想敢干、敢担责任、敢为人先。
二要破除“满”的思想，强化争创一流意识。有的干部只求过得去，不求过得硬，满足现状，不求进取。工作习惯于跟自己比，跟过去比，跟差的比。缺乏在新的起点上求大突破，实现大发展的紧迫感和危机感。有的自我感觉良好，对什么人都看不起，对什么人都看不惯，整天发牢骚，遇到一点挫折就怨天尤人。这些思想阻碍创新，妨碍进取，影响跨越。我们必须把思想从坐井观天、夜郎自大中解放出来。在制定目标上多自我加压，在推动工作上多几分主动性和积极性，在落实责任上多几分紧迫感和危机感。
三要破除“浮”的思想，强化真抓实干意识。有的干部缺乏实干精神，习惯于当甩手掌柜，做“二传手”；以会议贯彻会议，以文件落实文件；讲起来头头是道，干起来没有真招。热衷于当“裁判员”，不愿当“运动员”，造成许多事情浮在面上，不得落实。这样浮来浮去，“浮”掉了群众期待和信任，“浮”远了党群干群关系，“浮”去了我们加快发展的大好机遇。担任领导干部，这是组织上的信任、人民的重托，要对自己负责的工作全面把握，心中有数，抓在手中，落在实处。尤其是项目建设责任领导，要多到现场解决问题，多想破解难题的办法，多讲“一定”“确保”，少讲“不能”“大概”。
四要破除“慢”的思想，强化抢抓机遇意识。有的干部见事不快，行动退缩，对发展机遇认识慢，对上面政策理解慢，对工作任务落实慢，其结果必然是在观望中放走机遇，在徘徊中丧失良机。甚至有人把拖作为一种工作艺术和方法，结果拖掉了机遇，拖掉了信任，拖掉了事业。我们一定要强化效率意识，发扬荷塘精神，营造浓厚的工作氛围，确保各项工作按照市委市政府的要求，高效推进，圆满完成，从而不断开创各项工作的新局面。

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