市人社部门大力推进创富淮安万企送岗就业工程

    今年以来,市人社部门通过组织“四个送岗”(将岗位送到城镇社区、乡镇集市、在淮高校、经济薄弱镇村和低收入农户)和“五个服务月”(返乡人员就业服务月、骨干企业服务月、就业援助月、高校毕业生就业服务月、民营企业招聘服务月)活动,为用工企业和城乡劳动力搭建平台,倾情提供101%服务,促进了岗位信息及人力资源的高效对接,90%以上企业实现了阶段性“零缺工”。
    一、开展“两项调查”活动,摸清资源供需底数。依托街道乡镇、社区(村)基层人社平台在全市范围内开展劳动力资源调查登记工作,并形成常态化的工作机制,建立数据库实行动态维护。健全企业用工监测制度,开发就业监测系统,对全市400家重点用工企业按月进行就业失业动态监测,对公共人力资源市场的会员企业按季度进行用工状况调查,全面掌握企业用工缺工情况。
    二、做好岗位对接活动,促进重点群体就业。梳理热门岗位和紧缺工种,编排招聘计划,在人员密集的乡镇集市、城镇社区广场、在淮高校校园等地开展举办返乡人员、就业困难群体、高校毕业生、低收入农户劳动力专场招聘活动,提供政策咨询、职业指导、职业介绍、就业推荐等就业服务。就业岗位信息通过淮安就业APP、阳光扶贫APP、微信等实现了互联共享、实时更新。通过岗位“四送”活动,帮助重点群体实现就业求职“精准对接”。今年以来,全市实现城镇新增就业6.07万人,城镇失业人员再就业4.03万人,76户“零就业家庭”动态清零。低收入农户劳动力实现就业1.35万人,城镇登记失业率为1.79%,保持在较低水平。
    三、组织特色招聘活动,为企业提供101%服务。利用不同时间节点,针对不同的企业和群体,组织开展了“返乡人员就业服务月”等特色专项就业活动,做到了全市范围内“特色招聘活动月月有、专场招聘活动周周有、综合招聘活动日日有、招聘活动“零间断”,基本上满足了全市企业用工需求。通过深入走访企业、举办座谈会等形式,了解企业需求、宣传就业政策,切实为企业解决实际困难。全市公共人力资源市场共举办招聘会380余场,提供就业岗位10.3万余个,保障了企业正常用工。
    四、落实就业惠民政策,确保补贴资金到位。全面贯彻落实新一轮促进就业政策,实行实名制管理,并建立数据系统,确保政策资金用好用实,及时发放。按规定降低失业保险费率,同时对不裁员、少裁员、稳定就业岗位、符合政策范围和基本条件的企业给予稳岗补贴,为1.6万户企业减负2.22亿元,为320户企业发放稳岗补贴1528.9万元,受惠职工5.6万人以上;为招用就业困难人员和应届高校毕业生的企业落实社保补贴政策,累计支出381万元;鼓励在岗职工提升自身技能,对累计缴纳失业保险费36个月及以上并取得职业资格证书或职业技能等级证书的在岗职工给予技能提升补贴,为686名在岗职工发放补贴110.4万元;为1.3万名从事灵活就业或个体经营的就业困难人员及低收入农户劳动力给予社保补贴,落实资金1920万元。(蒋礼涛)

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