[人社局]新津县三措并举服务重大产业用工推动实现经济发展与扩大就业良性互动

一是为企业“找人才”。以企业用工需求为重心，与龙泉驿区、眉山彭山区、达州市开展人力资源跨区域合作，通过平台共建、信息共享等方式，依托人力资源和社会保障网络、微信等平台，建立人力资源共享机制，联合开展专场招聘会，实现人力资源的优化配置。先后为新津县银鹭食品、中材科技等15家重点用工企业招聘到987名员工，其中普通劳动者434人，技术工372人，高校毕业生181人。
二是为企业“订人才”。构建“校、企、地”智汇共赢的就业格局，对接技工院校打造“定点培训班”，企业从技工院校“量身订购”专业人才；实施人才储备计划，推行三年在校学习、一年在企实习的“3+1”工学模式，与成都市机械职业技术学校（双流区）、成都航空职业技术学校、成都航天职业技术学校等4家学校达成合作意向协议，根据企业岗位设置、用工量，在学校指定汽车制造、机械维修等多个专业为新津县新能源产业定点培训班，形成人才助力产业发展，产业促进人才成长的良好局面。
三是为企业“留人才“。按照《新津县实施人才优先发展战略行动计划》，对新津县企业引进培育的高级技师等高技能型人才，签订3年以上劳动合同并按规定缴纳社会保险费，经评审认定后，给予个人最高10万元的人才津贴；建立企业引才奖励制度，对知名企业引进“高精尖缺”人才，在其上一年度对新津发展做出的贡献额度内，给予最高500万元的奖励。

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