我市扩大医疗卫生机构人事自主权

⑴公开招聘自主权。医疗卫生机构根据工作需要可自主确定招聘条件、考试考核方式，可直接考核招聘。⑵岗位管理自主权。县区公益二类医疗卫生机构可动态调整岗位设置方案，按不超过控制标准5%的范围内提高高级专业技术岗位结构比例。⑶人才设岗自主权。医疗卫生机构引进急需紧缺高层次人才，可按规定设置专业技术特设岗位。⑷薪酬分配自主权。在核定绩效工资总额范围内，由医疗卫生机构制定分配办法，自主进行内部分配。 (市人力资源社会保障局)

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