高新区运西村推行"片长制" 将基层干部力量充分整合
扬州网讯 前不久，高新区运西村党总支副书记华林玉接到一通电话，神色紧张，撂下手头工作，匆匆坐上去往天津的火车。
这是一通求救电话，来自远在他乡的运西村村民徐彩虹。“快救救我的儿子，失联两个星期了。”徐彩虹第一个想到运西村分片管理自家的“片长”华林玉。电话那头，她心急如焚，因为儿子戴良（化名）患有间歇性精神疾病，必须每日服药，一旦发病，将危及生命。
戴良（化名）今年30岁，比华林玉小三岁。2000年起，运西村启动推行“片长工作责任制”，将辖区划分为11个片区，由村干部分片管理、联片包干。两年前，华林玉任职运西村党总支副书记，同时担任两个村民小组、近百户村民“片长”。每周，华林玉都会看望戴良（化名），和他拉家常，目的就是熟悉家庭的特殊情况，设身处地为戴家排忧解困。
天津到扬州，全程800多公里。徐彩虹遇到了难事，还是等着、盼着“娘家人”华林玉。深夜抵达天津，华林玉来不及修整，马不停蹄与徐彩虹会合，一边安抚其情绪，一边与天津当地公安取得联系，全城寻人。
“原来，戴良（化名）寻着网上一则招聘信息，孤身一人来到天津找工作，却跌入了传销火坑。”辗转寻找，华林玉终于在天津市求助站找到了戴良（化名）。“传销组织一度把戴良（化名）控制‘洗脑’，发现他发病，就扔在了大街上。神志不清又身无分文，戴良（化名）差一点就没命了。”
坐在救助站条凳上，戴良（化名）一眼认出了华玉林。“华大哥！华大哥！你来接我了！”看见消瘦的戴良（化名），华玉林的眼眶一下子湿了。
在戴家人眼中，华玉林早已是家里的一员。无论是家庭矛盾、邻里纠纷，还是关乎个人的民生政策等，徐彩虹都会找华玉林帮忙调解、解答。这样的鱼水情深，得益于运西村推行“片长制”的长效管理，而管理无漏点是基层干部“跑”出来的。
“我们形成了‘片长+信息员’体系。日常工作中，11个‘片长’负责所在片区的全面工作，36个信息员分布在各生产组，遇到大事、难事、突发事，及时和‘片长’沟通，商讨对策，协调解决。”运西村党总支书记李武介绍说，对于一时难以解决的问题，由“片长”向村里汇报，在每周六上午举行的工作例会上，集中讨论，研究方案，由村“两委”解决。
“片长制”运行以来，大大提升了基层工作效率，管理服务更具针对性。以2017年为例，运西村“片长”上报问题有近百件，解决率达80%以上。
“把片区的责任逐级细化分解到各位‘片长’和片区成员，做到人人身上有责任、个个肩上有任务。在工作人员的调配上，人员管理整体统筹、集中力量、分工协作，大家变‘被动做’为‘主动为’，激发了基层工作的活力。”李武表示。
李武说，将戴良（化名）接回家后，村里通过工作例会专门研究讨论了戴家的特殊困难，并向民政、综治等部门申请每季度定期补贴，为戴家日常生活开销解决了后顾之忧。通讯员 运西 记者 赵天
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