田林：“四个聚焦”抓党建 对标对表促脱贫
百色新闻网田林10月10日讯（通讯员 杨秀昆）为助推脱贫攻坚，田林县以“深化领导班子建设年”为契机，全面实施“党建带动·乡村振兴”战略，将基层党建与脱贫攻坚结合起来，将乡村振兴与争创五旗结合起来，将产业富民与脱贫奔康结合起来，着力打造“活力党建、质量党建、特色党建、品牌党建”，有效破解了基层党建传导压力不够、党组织功能弱化、产业发展后劲不足等基层党建重点难点问题，为决战贫困决胜小康凝聚了强大动力。
聚焦“主业”压实党建责任。田林进一步压实主体责任，全县19个党（工）委把抓好基层党建工作作为第一要务，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，扛起主责、抓好主业、当好主角，确保各个领域党建工作抓实、抓细、抓出成效。推行六个层级联动机制 构建“质量党建”。明确县委常委会，党建工作领导小组，组织部，基层党（工）委、党组，党务副书记和组织委员，各基层党（总）支部六个层级抓党的建设工作职责，建立健全党建工作运行机制，层层传导压力，倒逼工作责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局；组建乡镇党建工作部。实施“3+1”党建工程，全县14个乡（镇）均设立党群工作部，由乡镇党委委员、组织委员改任党群工作部部长，每个乡（镇）划定2名事业干部为专职组织干事，每个村配备了1名党建指导联络员，县直单位配备了35名党建督导联络员，配齐配强党建工作队伍；出台村(社区)干部管理办法，明确了村(社区)干部管理10不准，进一步规范村(社区)干部行为，提升办事效率和广大群众满意度。
聚焦“功能”，开展“对标定级、整体提升”。在全县开展党支部“对标定级、整体提升”工作，真正把从严治党落实到基层党组织的神经末梢。实施组织提质工程。以“五个基本”为内容，以“五个规范”为抓手，开展“对标定级、整体提升”工作，全县有18个党支部升级为党总支，新成立党支部12个，设立党小组1009个，党组织设置得到进一步优化，班子配备、队伍建设、制度执行、活动开展更加规范化；以提升组织力为重点。打造2018年以乡村旅游、休闲养生、田园采摘、生态保护为特色的“生态旅游党建示范带”、“乐里河畔党建示范带”、“特色产业党建示范带” 乐里、利周、浪平、百乐等乡（镇）103个党支部，推动党的基层组织建设全面提升；坚持每月评级，动态整改提升，年底综合评定，推动全县各级党支部全面达标升级。通过开展对标定级活动，全县新成立党总支部18个，党支部20个，党小组1009个；以问题为导向，真督实改，今年开展3次党建交叉专项督查，对431个党支部釆取现场查阅台账、谈话了解、平台核验、电话抽查等方式，严格通报问责，强化问题整改。五是破解基层党建短板。针对党建工作责任传导压力不够、党组织功能弱化、集体经济发展后劲不足等基层党建重点难点问题，认真梳理形成11类38个问题，明确19个党（工）委破解基层党建重点难点任务清单。目前，19个党（工）委已解决重点难点问题33个，正在解决5个，占86％。
聚焦“服务”，创新“54321”党建机制。田林积极探索党建促脱贫的新路子、新模式，推行党建促脱贫“54321”工作机制（“54321”即筑牢5项工程、强化4个带动、把准3个环节、取得2个突破、实现1个目标），充分发挥各级党组织的领导核心和党员的先锋模范作用。一是堡垒筑牢工程。以2018年“农村党支部建设年”“深化领导班子建设年”等活动为抓手，注重从经济能人、致富带头人等各类人才中选拔村党组织书记，提升支部的引领带富能力。二是强化四个带动。把推进乡村振兴作为检验党员干部担当作为和能力素质的主阵地，采取强村带弱村，支部带党员，党员带群众，能人带贫困户，将“强村”优势辐射到“弱村”，选派454名扶贫攻坚（乡村振兴）工作队员驻村开展工作，4400多名党员以1+1＞2、2+1＞3的帮扶模式与14099户贫困户结对帮扶，280多名致富能人结对帮扶1406户贫困户发展产业，促成了103个企业主动与103个贫困村（含深度贫困村）结对帮扶，50多个强村与弱村结成对子抱团发展，营造了抓党建促乡村振兴的浓厚氛围，在全市“乡村振兴.争创五旗”活动中，全县27个村获评33面红旗村。三是把准三个环节。通过产业培育环节，技术支撑环节，市场稳控环节，培育选派20余名“土秀才”“土专家”和44名科技特派员到农村开展技术指导。四是取得两个突破。在党建产业核心示范区的辐射下，芒果、油茶、八渡笋等产业得到迅速发展,全县共有芒果13.8万亩、油荼34.5万亩、八渡笋25.53万亩，产值达4.2亿，为农村居民人均可支配收入增长贡献580.5元。五是实现一个目标。推行党建促脱贫“54321”工作机制，破解了党建与经济发展“两张皮”问题，实现抓党建促脱贫攻坚总目标。2017年，全县有13个贫困村2501户10474名贫困人口脱贫摘帽，真正实现了党旗红、产业兴、贫困户脱贫奔康。
聚焦“榜样”，选树了一批标杆。田林注重榜样的力量，大力选树党员带富标杆，让党员成为群众的模范，用党员创业故事和致富经验激发党员群众的创业热情和“造血功能”，针对部分贫困户仍然存在“等靠要”的思想，大力开展“扶志”工程，选树、表彰张再高、杨丽霞、罗文才等一批产业带富、创业就业、岗位服务等各类先锋近400人，涌现出了313名“党员创业带富标兵”，遴选了10名在脱贫攻坚中事迹突出、具有代表性、广泛性的先进典型，深入各乡镇、县直各部门开展事迹巡回报告，凝聚向优秀典型看齐的动力，激发和带动贫困群众脱贫致富，在全县形成对标定位，定位争优，奋发进取的良好氛围。
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聚焦“主业”压实党建责任。田林进一步压实主体责任，全县19个党（工）委把抓好基层党建工作作为第一要务，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，扛起主责、抓好主业、当好主角，确保各个领域党建工作抓实、抓细、抓出成效。推行六个层级联动机制 构建“质量党建”。明确县委常委会，党建工作领导小组，组织部，基层党（工）委、党组，党务副书记和组织委员，各基层党（总）支部六个层级抓党的建设工作职责，建立健全党建工作运行机制，层层传导压力，倒逼工作责任，形成上下联动、齐抓共管的工作格局；组建乡镇党建工作部。实施“3+1”党建工程，全县14个乡（镇）均设立党群工作部，由乡镇党委委员、组织委员改任党群工作部部长，每个乡（镇）划定2名事业干部为专职组织干事，每个村配备了1名党建指导联络员，县直单位配备了35名党建督导联络员，配齐配强党建工作队伍；出台村(社区)干部管理办法，明确了村(社区)干部管理10不准，进一步规范村(社区)干部行为，提升办事效率和广大群众满意度。
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